病院訓ご紹介
「人間生命の尊厳、可能な限りの愛情と科学性、誇りと奉仕の精神」を病院訓とし、職員間の「和」を重んじ、患者さまのためのあたたかい安全な医療、看護、介護を目指して地域医療への貢献を目指しています。
女性の活躍に関する情報公開について
1 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
2 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
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橋本病院 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職場全体の働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
＜目標１＞
家庭と仕事が両立できるよう、就労形態の柔軟な対応を実施し短時間正社員制度を導入する。
＜対 策＞
①令和２年４月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
②令和３年４月～ 制度の導入、院内広報誌などによる職員への周知
＜目標２＞
産前産後休業や育児休業、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対 策＞
①令和２年４月～ 法に基づく諸制度の調査と職員周知状況の把握を行う
②令和２年４月～ 制度に関するパンフレット等を事業所内に備え付ける
＜目標３＞
全職員、月平均残業時間を 25 時間未満に削減する。
＜対 策＞
①令和２年４月～ 月平均残業時間 25 時間以上は 3 名該当。特定したスタッフに業務が集中しないよう、部署で対策を実施する。
②令和３年４月～ 働き方改革を理解し、職員が働きやすい職場の実現に向け、互いに助け合う職場風土の醸成を目指す。
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